東風スマホ 麻雀 ゲームは経済発展を加速しています、市場競争に参加する際は十分な注意を払う，技術専門家のグループがいる場合のみ、強力な能力、鋭い考えを持つ一流のスタッフ，一流のブランドを築くために、一流企業。このために，同社は「高い基準」を遵守しています、高い要件、「高いレベル」の原則に基づいて従業員の教育と訓練を継続的に強化，従業員の専門的資質の向上に努める、スキルと職業倫理，熾烈な市場競争で強力な競争力を維持するための強固な基盤を築く。

最初，当社は、さまざまな教育研修制度を積極的に確立し、改善しています，詳細な計画を立てる，「東風スマホ 麻雀 ゲーム人材育成の中長期計画」が策定されました、"株式会社工場入社教育制度"、「専門的および技術的な人材の訓練と管理のための措置」、「生産ラインオペレーターの職業訓練管理措置」等，各部門の責任を明確にする、従うべきルールがあります，訓練作業は秩序正しく行われています。工場の新入社員向け，人事部は、スマホ 麻雀 ゲーム組織構造をできるだけ早く理解できるよう支援します、環境、開発履歴、文化および関連する規則および規制，アイデンティティと会社への帰属意識を育む。専門および技術担当者向け，会社は「外出」を採用しています，「持ち込み」の方法，技術交流トレーニングを強化するために社内および社外のリソースを組織する，一方で、さらなる訓練のために技術者をさまざまな場所に派遣します，上級技術マネージャーを組織し、国内外の先進企業を調査および訪問する，一方で、当社は専門の専門家を雇用して、関連する社内担当者にトレーニングを提供します。，会社と安徽大学が共同で設立した MBA トレーニング クラスは、リーダー チームの知識構造を効果的に改善しました，市場経済を制御する能力が向上しました。コンテンツ内，品質管理トレーニングは優先事項の 1 つです，会社は 30,000 元以上を投資しました，研修担当者に教材を提供する，中国品質協会が主催する全国統一試験への参加を組織する，全従業員の品質意識と品質管理レベルを効果的に向上させる。人々について，チームリーダーは企業の草の根マネージャーです，これは、スマホ 麻雀 ゲーム教育と研修業務の焦点でもあります，研究、議論、厳格な評価を通じて，チームリーダーの質は全体的に向上しました，これはまた、大多数の従業員の間で良い模範となり、リーダーシップを発揮しました。