最近，東風電子グループ会社は、学部卒業生26名を対象に包括的な教育訓練を実施，麻雀 フラッシュ発展の歴史を通して，企業文化、製造プロセス、規則と規制の包括的な詳細な説明，新入社員は麻雀 フラッシュ全体的な状況についてタイムリーに理解を深めました，それはまた、東風への帰属意識と帰属意識をさらに高めました。

企業は発展する必要がある，才能は基本です，教育と訓練が鍵です。過去，多くの技術者は研究に没頭するだけ，他部門とのコミュニケーションと理解の欠如，企業文化とチーム精神に対する理解と感覚の欠如，密室での原因、孤独に戦う現象，仕事の効率化のため、生活と思考への悪影響。今年登場，会社は人材の紹介とトレーニングの仕組みを積極的に改革し、改善しています，包括的かつ詳細な教育訓練計画を慎重に整理し、策定した，グループ麻雀 フラッシュ人事および教育部門が、さまざまな部門の責任者が直接参加できるように調整および手配します，麻雀 フラッシュ主要リーダーが直接指導，議論も通過しました、訪問、インターンシップや試験など、さまざまな形で一連の工場内教育を効果的に実施,新入社員が工場の歴史を理解できるようにする，企業理念、特にチームワークの精神をより深く理解する。会社はまた、その年の大学生のために特別に手配しました，王勇は現在支店の主任技術者です、Cheng Xinya は新入社員の成長プロセスを振り返りました，言葉は新入社員にインスピレーションを与える: 長年にわたって，東風会社は人々を第一に考えると主張します，人材を心から採用，大胆な革新を奨励する，積極的で専門知識を持ってください，有能な大学生に優れた成長の機会とプラットフォームを提供する，その間，彼らはまた、会社への献身と創造を通じて自分自身の人生の価値を実現しました。

この一連の訓練は良い結果を得ました，新入社員はさらに集団に溶け込みました，明確な目標，そしてブロンズ ピーカーであることを誇りに思います，彼らは麻雀 フラッシュ発展の強力な原動力にもなるでしょう。