カジノスカイ 初回入金ボーナス文化是カジノスカイ 初回入金ボーナス的灵魂，是推动カジノスカイ 初回入金ボーナス发展的不竭动力。5月29日下午，伴着舒缓的音乐，在合肥滨湖金融小镇（下称“金融小镇公司”）展示中心，公司全体员工围聚一堂，就滨湖金融小镇カジノスカイ 初回入金ボーナス文化进行了一场“头脑风暴会”。

一岁有余的金融小镇公司，未来如何进一步明确公司中长期战略发展？ 又该确立怎样的“カジノスカイ 初回入金ボーナス愿景”“カジノスカイ 初回入金ボーナス使命”“カジノスカイ 初回入金ボーナス文化”和“カジノスカイ 初回入金ボーナス精神”？经过综合管理部的精细准备和组织，这场高质量的“头脑风暴会”得到了公司员工的广泛关注和参与。

会上，主持人对头脑风暴会进行的方式以及カジノスカイ 初回入金ボーナス文化基础知识进行了简要的阐述。随后，所有参会人员进行了随机分组，大家先独立思考，在小纸片上写出自己关于カジノスカイ 初回入金ボーナス文化相关概念的想法，随后将纸片贴上白板后，每个人在组内就各自的观点进行解释。

“金融+科技”“最具责任感、最前沿、最专业”“创新、服务、包容、共赢”……一个个独立的观点像火花般碰撞。这种小团队合作、个人独立思考、集体讨论的形式，大大激发了与会人员的热情，在小范围、短时间内快速凝聚了集体智慧。

会议持续了将近两个小时，大家结合金融小镇公司的“カジノスカイ 初回入金ボーナス文化”内容各抒己见，畅所欲言，突破固有观念的束缚，最大限度地发挥创造性的思维能力。

“之所以召开这次有关カジノスカイ 初回入金ボーナス文化的头脑风暴会，目的不仅在于凝练カジノスカイ 初回入金ボーナス文化本身，也是希望员工在思考和讨论的过程中明确自己的追求和目标，并在工作和团队中实现自我价值。”在头脑风暴会临近结束时，公司总经理张化向大家阐释了探索カジノスカイ 初回入金ボーナス文化的价值所在。

智者上行，集结共进。未来公司将持续开展多元化的讨论形式，进一步广开言路，凝聚智慧，助力カジノスカイ 初回入金ボーナス发展！（滨湖金融小镇 李明萍）